Politique Sociale

La Société MANIFATTURE TESSILI, consciente de l’importance de maintenir, et si possible d’accroître s a propre réputation, non seulement, concernant:

  • la qualité de ses produits ;
  • le respect de l’environnement ;
  • la sécurité des employés et ouvriers sur le lieu de travail.

Mais aussi, par rapport au comportement éthique et socialement responsable, entend :

  • se conformer à toutes les exigences normatives et à tous les documents internationaux aux quels elle se réfère ;
  • garantir constamment le respect des lois nationales en vigueur et de tous les autres éventuels accords souscrits ;
  • s’engager pour l’amélioration continue des propres prestations dans le domaine de la Responsabilité Sociale, en évaluant régulièrement et, si nécessaire, en révisant l’actuelle politique ;
  • maintenir, communiquer et illustrer à tout le personnel, de tous les niveaux (soit embauché sur contrat ou représentant autrement la société), la présente politique;
  • veiller que la politique soit disponible pour toutes les parties intéressées, sur de

Plus particulièrement, la direction de MANIFATTURE TESSILI assure:

  • Pour ce qui concerne le travail des enfants :
  • le respect du code NATIONALE ainsi que les Convention OIT 138,
  • Ne pas exposer les enfants ou les jeunes travailleurs en dehors du lieu de travail à des  situations dangereuses ou néfastes pour leur santé physique et mentale et leur développement.
  • la définition d’une politique d’embauche qui précise clairement les exigences d’âge
  • Pour ce qui concerne le travail forcé et obligé :
  • l’exclusion du recours à celui-ci dans le respect des Statuts des Travailleurs et des originaux;
  • l’exclusion, lors de l’embauche, de demande de dépôts d’argent ou de documents
  • l’exclusion de retenues d’une partie de la rémunération du personnel, des avantages (bonus) ou propriétés;
  • l’exclusion de l’exploitation du travail des prisonniers.
  • Pour ce qui concerne la santé et la sécurité des travailleurs:
  • l’amélioration des conditions de sécurité des travailleurs grâce à la mise en œuvre des principes et des procédures établies dans le cadre du système de gestion pour la santé et la sécurité des lieux de travail, adopté conformément à la norme ISO 45001 : 2018;
  • une particulière attention aux risques spécifiques pour la santé et la sécurité des travailleuses enceintes et des jeunes mamans.
  • Pour ce qui concerne la liberté d’association et le droit à la négociation collective:
  • le respect de la législation Tunisienne en la matière et en particulier des Statuts des travailleurs et des conventions de l’OIT87 de OIT 98
  • Pour ce qui concerne la discrimination:
  • le respect de la constitution de la République Tunisienne, des Statuts des Travailleurs et des conventions OIT 159 et OIT 177;
  • l’introduction dans sa politique d’embauche du rejet absolu de critères discriminatoires;
  • Pour ce qui concerne les procédures disciplinaires:
  • le traitement de tout le personnel avec dignité et respect;
  • Pour ce qui concerne l’horaire de travail
  • le respect de la Constitution de la République Tunisienne;
  • le respect du travail en temps supplémentaires doit se faire volontairement, sauf dans les cas spécifiés, ne doit pas excéder 12 heures par semaine et ne doit pas être requis sur une base régulière.
  • Pour ce qui concerne la rétribution:
  • le respect du la législation applicable et de la Convention OIT 1OO.

 

La Direction est en outre engagée pour la participation des parties intéressées afin d’obtenir des indications pour l’amélioration des prestations de Responsabilité Sociale de la Société.

 

La direction, assure en fin une communication interne et externe appropriée concernant les prestations de la Responsabilité Sociale de la Société.

 

تدرك شركة MANIFATTURE TESSILI أهمية الحفاظ على سمعتها الخاصة وزيادتها إن أمكن، ليس فقط فيما يتعلق بما يلي:

  • جودة منتجاتها.
  • احترام البيئة.
  • سلامة الموظفين والعاملين في مكان العمل.

ولكن أيضًا ، فيما يتعلق بالسلوك الأخلاقي والمسؤول اجتماعياً ، يعني:

 الامتثال لجميع المتطلبات المعيارية وجميع الوثائق الدولية التي تشير إليها ؛

 تضمن باستمرار الامتثال للقوانين الوطنية المعمول بها وجميع الاتفاقات الممكنة الأخرى الموقعة ؛

الالتزام بالتحسين المستمر لخدماتها في مجال المسؤولية الاجتماعية من خلال التقييم المنتظم للسياسة الحالية ومراجعتها إذا لزم الأمر ؛

 الحفاظ على هذه السياسة والتواصل معها وتوضيحها لجميع الموظفين على جميع المستويات (سواء المتعاقد معهم أو الذين يمثلون الشركة) ؛

 التأكد من أن السياسة متاحة لجميع الأطراف المعنية ، عند الطلب.

وبشكل أكثر تحديدًا ، تضمن إدارة MANIFATTURE TESSILI

بالنسبة لعمل الأطفال:

  • احترام اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم OIT 138 ،
  • عدم تعريض الأطفال أو الشباب العاملين خارج مكان العمل لمواقف خطرة أو ضارة بصحتهم الجسدية والعقلية ونموهم.
  • تعريف سياسة التوظيف التي تحدد بوضوح متطلبات العمر

فيما يتعلق بالعمل الجبري والإلزامي:

  • إقصاء اللجوء إليها وفقاً للنظام الأساسي العمالي والأصول.
  • استبعاد طلب إيداع نقود أو مستندات أثناء التوظيف
  • استبعاد الخصومات من جزء من أجور الموظفين أو المزايا (المكافآت) أو الممتلكات ؛
  • الاستبعاد من استغلال السجناء في العمل.

فيما يتعلق بصحة العمال وسلامتهم:

  • تحسين ظروف سلامة العمال من خلال تنفيذ المبادئ والإجراءات الموضوعة في إطار نظام إدارة الصحة والسلامة في أماكن العمل ، المعتمد وفقًا لمعيار ISO 45001: 2018 ؛
  • اهتمام خاص بمخاطر الصحة والسلامة المحددة للعاملات الحوامل والأمهات الشابات مسح

– فيما يتعلق بحرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية:

  • الامتثال للتشريعات الإيطالية في هذا المجال ولا سيما مع النظام الأساسي للعمال واتفاقيات منظمة العمل الدولية 87 ومنظمة العمل الدولية 98

 فيما يتعلق بالتمييز:

  • احترام دستور الجمهورية التونسية والنظام الأساسي للعمال واتفاقيتي OIT159 و OIT177 ;
  • إدخال الرفض المطلق للمعايير التمييزية في سياسة التوظيف ؛

فيما يتعلق بالإجراءات التأديبية:

  • معاملة جميع الموظفين بكرامة واحترام.

 بخصوص جدول العمل

  • احترام دستور الجمهورية التونسية.
  • الالتزام بالعمل الإضافي يجب أن يتم طوعًا ، باستثناء الحالات المحددة ، يجب ألا يتجاوز 12 ساعة في الأسبوع ويجب ألا يكون مطلوبًا بشكل منتظم

 بخصوص التعويض:

  • الامتثال للتشريعات المعمول بها واتفاقية منظمة العمل الدوليةOIT 100

 

تلتزم الإدارة أيضًا بمشاركة الأطراف المهتمة من أجل الحصول على مؤشرات لتحسين خدمات المسؤولية الاجتماعية للشركة.

 

تضمن الإدارة في النهاية الاتصال الداخلي والخارجي المناسب فيما يتعلق بخدمات المسؤولية الاجتماعية للشركة.

 

 

Politique Sociale

Vous pourrez aussi aimer